NOS PRESTATIONS DE CONSULTING
EN RESSOURCES HUMAINES

Travailler avec Arthur Gill RH, c’est bénéficier :

- de 15 années d’expertise au sein d’entreprises familiales, startup , grands groupes cotés en bourse (français, japonais, suédois)
- de solutions adaptés à vos demandes
- de réactivité, de proximité
- d’une culture client
- des savoirs-faire japonais (amélioration continue, kaizen…)
- des méthodes de co-développement (Mastermind, psychologie positive…)
- d’une approche, de méthodes et d’outils terrain
- d’un réseau pluridisciplinaire d’experts (ex: psychologue du travail, écrivain, développeur informatique…)
- de solutions actualisées (ex : lectures permanentes, conférences, jury écoles RH…)
- d’une ressource RH pas comme les autres, qui aime expérimenter, sortir des sentiers battus afin de proposer des solutions pertinentes

MIEUX RECRUTER

Améliorer ses recrutements, c’est conduire deux actions distinctes : développer sa marque employeur et adapter son recrutement à l’ADN de sa propre organisation

MARQUE EMPLOYEUR

Travailler sa marque employeur, c’est rationaliser et optimiser son process de recrutement :

- Audit interne (Salariés, encadrement, direction, élus)
- Benchmark externe (réseaux sociaux, concurrence, fournisseurs, écoles, partenaires)
- Définition de l’ADN de l’entreprise et des éléments de différenciation

MARQUE EMPLOYEUR

Travailler sa marque employeur, c’est rationaliser et optimiser son process de recrutement :

- Audit interne (Salariés, encadrement, direction, élus)
- Benchmark externe (réseaux sociaux, concurrence, fournisseurs, écoles, partenaires)
- Définition de l’ADN de l’entreprise et des éléments de différenciation

RECRUTEMENT SUR MESURE

- 1 Phase amont = 40 % du recrutement
  - Entretien avec le « prescripteur »
  - Entretien avec le futur N+1 du candidat
  - Échange avec les membres du département concerné
  - Visite des locaux

- Recherche du candidat = 20 % du recrutement
  - Sourcing
  - Présélection des candidats
  - Mise à disposition d’un compte rendu détaillé des candidatures + contrôle de références / Test de personnalité
  - Accompagnement / formation à l’entretien de recrutement en interne

- Intégration du candidat = 40 % du recrutement

RECRUTEMENT SUR MESURE

- 1 Phase amont = 40 % du recrutement
  - Entretien avec le « prescripteur »
  - Entretien avec le futur N+1 du candidat
  - Échange avec les membres du département concerné
  - Visite des locaux

- Recherche du candidat = 20 % du recrutement
  - Sourcing
  - Présélection des candidats
  - Mise à disposition d’un compte rendu détaillé des candidatures + contrôle de références / Test de personnalité
  - Accompagnement / formation à l’entretien de recrutement en interne

- Intégration du candidat = 40 % du recrutement

VOUS AVEZ DE LA PEINE À RECRUTER ?

Arthur Gill RH optimise votre capital humain

VOUS AVEZ DE LA PEINE À RECRUTER ?

Arthur Gill RH optimise votre capital humain

AUGMENTER LA MOTIVATION ET LA FIDÉLITÉ DES ÉQUIPES

Savoir motiver et fidéliser ses équipes, c’est développer le capital humain de votre entreprise en 3 étapes :

AUDITER POUR SAVOIR

Étude quantitative (questionnaires) et Étude qualitative (interviews sur échantillonnage)

- Histoire de votre organisation
- Style(s) managérial (aux) existants
- Besoin des collaborateurs (des générations différentes cohabitent)

DÉFINIR SES ACTIONS POUR S’AMELIORER

Exemples de plan d’action :

- Définir une politique RH en lien avec sa stratégie business
- Communiquer autrement
- Transformer ses entretiens annuels en outil de management
- Déployer des parcours compétences / carrières
- Créer des temps de bien-être au travail (ateliers d’écriture par exemple)

AGIR POUR DEVENIR AUTONOME

- Création des outils
- Aide à l’animation

AUDITER POUR SAVOIR

Étude quantitative (questionnaires) et Étude qualitative (interviews sur échantillonnage)

- Histoire de votre organisation
- Style(s) managérial (aux) existants
- Besoin des collaborateurs (des générations différentes cohabitent)

DÉFINIR SES ACTIONS POUR S’AMELIORER

Exemples de plan d’action :

- Définir une politique RH en lien avec sa stratégie business
- Communiquer autrement
- Transformer ses entretiens annuels en outil de management
- Déployer des parcours compétences / carrières
- Créer des temps de bien-être au travail (ateliers d’écriture par exemple)

AGIR POUR DEVENIR AUTONOME

- Création des outils
- Aide à l’animation

AMÉLIOREZ LA PERFORMANCE
DE VOTRE ENTREPRISE

Grâce à votre capital humain

AMÉLIOREZ LA PERFORMANCE DE VOTRE ENTREPRISE

Grâce à votre capital humain

CO-CONSTRUIRE DES SOLUTIONS RH INNOVANTES

Pour chacune de ses solutions, Arthur Gill RH vous propose, soit la livraison et l’animation des outils que vous avez retenus, soit leur co-construction avec vos équipes.

Par expérience, les outils RH sont toujours plus pertinents et mieux intégrés lorsque le terrain participe à leur construction. Grâce à la dynamique du management participatif, de l’amélioration continue et de l’innovation, vous améliorerez sensiblement :

- les relations interpersonnelles
- la conduite du changement,
- l’adhésion à vos orientations stratégiques annuelles
- l’adhésion à de nouveau projets
- vos pratiques managériales (nouvelles générations, mentorat inversé…)
- l’engagement de vos collaborateurs

- les relations interpersonnelles
- la conduite du changement,
- l’adhésion à vos orientations stratégiques annuelles
- l’adhésion à de nouveau projets
- vos pratiques managériales (nouvelles générations, mentorat inversé…)
- l’engagement de vos collaborateurs

TPE, PME… SOUFFLEZ,
ON S'OCCUPE DE VOUS !

Arthur Gill RH accompagne votre développement

TPE, PME… SOUFFLEZ, ON S'OCCUPE DE VOUS !

Arthur Gill RH accompagne votre développement

L’ÉCOSYSTÈME ARTHUR GILL RH

Faire confiance à Arthur Gill RH c’est aussi bénéficier d’un écosystème pluridisciplinaire

TPE/PME rejoignez notre réseau

NOS PRESTATIONS DE CONSULTING
EN RESSOURCES HUMAINES

MIEUX RECRUTER

MARQUE EMPLOYEUR

MARQUE EMPLOYEUR

RECRUTEMENT SUR MESURE

RECRUTEMENT SUR MESURE

VOUS AVEZ DE LA PEINE À RECRUTER ?

VOUS AVEZ DE LA PEINE À RECRUTER ?

AUGMENTER LA MOTIVATION ET LA FIDÉLITÉ DES ÉQUIPES

AUDITER POUR SAVOIR

DÉFINIR SES ACTIONS POUR S’AMELIORER

AGIR POUR DEVENIR AUTONOME

AUDITER POUR SAVOIR

DÉFINIR SES ACTIONS POUR S’AMELIORER

AGIR POUR DEVENIR AUTONOME

AMÉLIOREZ LA PERFORMANCE
DE VOTRE ENTREPRISE

AMÉLIOREZ LA PERFORMANCE DE VOTRE ENTREPRISE

CO-CONSTRUIRE DES SOLUTIONS RH INNOVANTES

TPE, PME… SOUFFLEZ,
ON S'OCCUPE DE VOUS !

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L’ÉCOSYSTÈME ARTHUR GILL RH

© Tous droits réservés

Création : Pôle2com

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MIEUX RECRUTER

MARQUE EMPLOYEUR

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VOUS AVEZ DE LA PEINE À RECRUTER ?

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DÉFINIR SES ACTIONS POUR S’AMELIORER

AGIR POUR DEVENIR AUTONOME

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AMÉLIOREZ LA PERFORMANCEDE VOTRE ENTREPRISE

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