Menu
Avec le soutien d’A.Gill RH vous enrichissez votre fiche de poste.
L’analyse des compétences comportementales (soft skills) inhérentes aux missions confiées, permet de pondérer à la hause les compétences techniques (hard skills).
Nous déterminons avec vous, le niveau d’acquisition des compétences techniques attendues. Certaines sont acquérables facilement, d’autres moins.
Nous créons ensemble votre personae.
Atelier avec notre client pour dresser un portrait Manager dans son humanité et ses valeurs.
Mise en avant des spécificités de l’organisation.
Compréhension du marché.
Expertise WEB pour plus d’agilité et d’efficience en matière de e-sourcing.
Des annonces, voire beaucoup d’imagination le cas échéant.
Soft skills :
– dominantes comportementales et mobilisables;
– drivers de motivation;
– analyses prédictives en matière de motivation et de correspondance managériale.
Collaboration avec AssessFirst.
Enrichissement et partage grâce à la communauté des sourceurs recruteurs.
Choisir A.Gill RH comme partenaire, c’est opter pour l’authenticité et la confiance.
Notre ADN vous emmène vers des parcours candidats respectueux, attentionnés et personnalisés.
Notre approche et notre éthique soignent votre réputation.
Notre méthode vise à sécuriser la correspondance des besoins candidats et managers.
Le traitement des données personnelles et notre processus du recrutement s’inscrivent dans le respect de la réglementation en vigueur, notamment RGPD et la charte de déontologie de Syntec conseil en recrutement.
NOUS CONTACTER
Arthur Gill RH, consulting RH pour développer le capital humain des entreprises de la région Auvergne Rhône-Alpes
NOUS CONTACTER
134 rue de la Roche
38540 GRENAY
RESTEZ CONNECTÉ