Cabinet de recrutement à Lyon Arthur GILL RH

3 TEMPS FORTS

ÉTAPE 1- CONSTRUCTION DE VOTRE RÉFÉRENTIEL COMPÉTENCES

Nous définissons avec vous, les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) de la fonction recherchée.
L’appréciation des compétences techniques est possible grâce à notre forte expertise RH en gestion des compétences. Nous sommes donc en capacité de nous positionner sur l’ensemble des métiers.
L’appréciation des compétences comportementales inhérentes à la fonction recherchée est possible grâce à notre formation continue en psychologie.

ÉTAPE 2 – CONSTRUCTION DE VOTRE IDENTITÉ RH

Nous animons un atelier « brainstorming » pour extraire votre identité RH, vos valeurs humaines.
L’objectif est d’attirer les candidats dont l’ADN est le vôtre. Et uniquement ceux-çi ! car nous sommes convaincus que les candidats qui respirent à votre rythme seront vos talents de demain !

ÉTAPE 3 – SOURCING ET/OU APPROCHE DIRECTE et PRÉSENTATION CANDIDATS

En sus des annonces publiées, nous réalisons de l’approche directe via CVthèques, job boards, outils digitaux et via notre réseau.
Nous qualifions nos candidats puis nous les rencontrons en présentiel ou en visio. L’approche digitale nous permet de rayonner sur l’ensemble du territoire.
Lors de l’entretien, nous mettons notre candidat en situation métier afin d’apprécier au plus juste, sa connaissance technique ainsi que ses compétences comportementales. En d’autres termes, nous réalisons un jeu de rôles en situation réelle du poste.
Nous réservons à nos candidats un accueil d’excellence, dans le sens où nous travaillons nos propres soft skills afin d’entretenir notre capacité d’authenticité et de mise en confiance. Avec A.Gill RH, le parcours de vos candidats est respectueux et attentionné, tant dans les échanges écrits qu’au cours des rencontres.
Après avoir obtenu les autorisations de nos candidats, nous réalisons des prises de références
Enfin, nous transmettons à nos clients, les comptes-rendus détaillés des profils présentés.

LES + avec A.GILL RH

Tests de personnalité prédictifs
Une partenaire écrivaine pour parler de votre marque employeur avec les mots justes
Un partenaire photographe spécialiste de l’architecture intérieure / extérieure pour présenter votre entreprise

En recrutant VOS talents