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Avec le soutien d’ A.Gill RH vous enrichissez votre fiche de poste, votre référentiel compétences. Vous upgradez 
votre processus de recrutement.
L’analyse des compétences comportementales (soft skills) 
inhérentes aux missions confiées et à l’ADN 
de votre entreprise, permet de pondérer à la hause les compétences techniques (hard skills).
Nous déterminons avec vous, le niveau d’acquisition des compétences techniques attendues. Certaines sont acquérables facilement, d’autres moins.
Nous créons ensemble votre persona 
qu’il s’agisse des compétences techniques ou comportementales. Concernant le bilan d’identité professionnelle (test de personnalité, bilan motivationnel et style de raisonnement) nous complétons notre expertise avec l’outil AssessFirst.
Il est possible d’intégrer à la démarche, les collaborateurs qui vont interagir de façon récurrente avec la future recrue. Nous vous proposons de rendre le recrutement participatif. Votre recrutement peut s’inscrire dans une action de conduite du changement. Faire participer vos collaborateurs au recrutement est un bon moyen de préparer l’intégration de la future recrue et d’évacuer les freins que ceux-ci pourraient avoir par le simple fait de ne pas être consultés.
Imaginez que vous soyez candidat, que penseriez-vous d’un employeur qui rend son recrutement participatif ?
APPRÉCIATION 
/ Comment vais-je recruter ? Les besoins définis, il est temps pour nous, de dessiner notre stratégie au regard du profil à recruter (spécialisation, expérience…), au regard de votre secteur d’activité, au regard de votre politique de rémunération…
En fonction, nous allons réaliser une étude de marché, générer une/des annonces, sourcer sur le WEB, rédiger les scénarii à personnaliser pour dialoguer avec vos prospects candidats.
Enfin, lorsque les prospects candidats correspondant à notre cahier des charges se manifestent par la positive, nous leur proposons alors des entretiens augmentés ainsi que des bilans d’identités professionnelles prédicitfs.
Les entretiens augmentés sont des échanges qui interrogent rapidement sur la chronologie des parcours mais qui visent surtout à comprendre les projets professionnels des candidats et leurs motivations profondes.
Les mises en situation techniques sont réalisées par Laetitia GILL, consultante RH et ses consultants partenaires, le cas échéant ou en interne chez nos clients en fonction de la technicité recherchée.
OBJECTIFS
L’objectif est d’attirer les candidats qui pourront s’épanouir au sein de votre organisation. Pour eux, la marque employeur c’est la promesse d’un Great Place to Work qui leur correspond.
Travailler sa marque employeur c’est faire ressortir ses singularités, ses pratiques RH.
Notre travail consiste à assurer la transparence auprès de nos candidats et de rechercher le meilleur match culture/valeurs entre employeur/Manager/candidats.
A.Gill RH, expert en ressources humaines saura vous accompagner pour aller plus loin. Par expérience, les candidats qui respirent à votre rythme seront vos talents de demain !
MISE EN OEUVRE
Production du portrait Manager (cv inversé) dans son humanité et ses valeurs. Présenter le N+1 aux futurs candidats humanise le process de recrutement et leur permet d’en savoir plus sur vous. Cela fait la différence pour eux et permet une projection avant même de postuler. Nous présentons également un portrait entreprise le plus authentique possible.
ONBOARDING & PROGRAMME LA CLEPSYDRE
Notre programme Clepsydre est un accélérateur 
de performance et de réussite 
.
Nous le savons bien le 
à 5 pattes n’existe pas.
Notre mission est de rapprocher au maximum les profils disponibles de votre persona.
Faire appel à cette formule c’est coupler un suivi d’intégration RH et un accompagnement soft skills :
– Entretiens d’intégration, facilitation de la prise de poste avec un support RH dédié, disponible et neutre.
– Coaching de performance afin de développer les dominantes comportementales nécessaires pour faire de votre future recrue un véritable talent 
au sein de votre organisation. Partenariat avec un réseau de coachs certifiés MBTI & intelligence émotionnelle.
Choisir A.Gill RH comme partenaire, c’est opter pour l’authenticité et la confiance.
Notre ADN vous emmène vers des parcours candidats respectueux, attentionnés et personnalisés.
Le choix de votre prestataire de recrutement est en soi une action « marque employeur » car votre cabinet de recrutement est votre représentant.
Notre approche et notre éthique soignent votre réputation.
Travailler sa marque employeur avec A.Gill RH c’est jouer la transparence et se donner les moyens de progresser pour attirer des candidats qui vous ressemblent.
Les candidats sont sensibles à ce qu’il n’y ait pas de distorsion entre ce qui est annoncé et la réalité du terrain.
Notre méthode vise à sécuriser la correspondance besoins candidat/manager/entreprise.
Le traitement des données personnelles et notre processus du recrutement s’inscrivent dans le respect de la réglementation en vigueur, notamment RGPD et la charte de déontologie de Syntec conseil en recrutement.
NOUS CONTACTER
Arthur Gill RH, consulting RH pour développer le capital humain des entreprises de la région Auvergne Rhône-Alpes
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134 rue de la Roche
38540 GRENAY
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