Référentiel compétences

Nous définissons avec vous, les compétences techniques de la fonction recherchée
puis nous déterminons
les valeurs humaines associées.
Soit, les hard & soft skills.

Nous construisons ainsi avec vous,
des mises en situation complémentaires à nos comptes-rendus d’entretien détaillés et nos prises de références.

Pour nos clients experts comptables
nous avons mis en place des partenariats avec des experts métiers
qui prennent en charge les simulations « paie » et « comptabilité ».
Ces évaluations sont de grande qualité
puisqu’elles sont réalisées comme si votre future recrue était en train de renseigner son client.
De plus, pour chaque recrutement, vous bénéficiez d’une évaluation sur mesure
à partir de votre  référentiel compétences & selon l’évolution réglementaire fiscale et sociale. 
Enfin,
vous bénéficiez d’un compte-rendu
qui vous permettra d’indiquer à votre recrue les compétences à développer selon l’échéance que vous aurez choisie. 

Marque employeur

– Audit RH pour définir vos zones de progrès 

– Atelier collectif pour identifier la personnalité de votre entreprise, vos points forts et différenciants

– Création de votre identité visuelle RH 
pour communiquer avec les profils qui trouveront du sens à vous rejoindre

Nous, avec les candidats

– Présentiel ou en viso

– Des mises en situation métiers construites par nos soins

– Nous répondons à tous les candidats et au fil de l’eau grâce à une CRM « recrutement » qui nous fait gagner en temps et en efficacité

– Nous apportons des conseils RH aux candidats des short list non retenus 

Avec nous, ils candidatent pour ce que vous êtes

Et voilà ce que nous répondons à nos interlocuteurs quand ils nous disent : vous faites tout ça pour recruter ?
Les collaborateurs recherchent du sens et savent qu’ils ne le trouveront pas de partout. 
Alors, à nous de leur parler de vos singularités car tout le monde n’a pas la visibilité de Google.
De plus, le talent de l’entreprise A ne sera pas le talent de l’entreprise B.
A chaque talent son éden professionnel.
Arthur GILL RH permet ces rencontres.

 Notre approche sur mesure et le travail amont qui peut être réalisé en 3 heures d’atelier collectif nous permet de détecter vos talents.

Chez Arthur Gill RH, pas de vivier ni de chasse,
chaque client, une histoire singulière et authentique. 

Nous recherchons pour vous l’engagement collaborateurs
&
la notion de sens à candidater

Les 10 bonnes raisons de recruter autrement

  1. On challenge son équipe
  2. On rassure 
  3. On fédère sur la pertinence des compétences complémentaires confiées 
  4. On intègre le candidat avant même qu’il ait postulé
  5. On travaille avec le collectif sur une histoire commune
  6. On conduit le changement, via une action teambuilding recrutement
  7. Recruter se transforme en un évènement fun et attendu
  8. Recruter se transforme en démarche QVT
  9. Recruter prépare vos entretiens annuels 
  10. En recrutant vous investissez dans votre capital humain

AMÉLIOREZ LA PERFORMANCE
DE VOTRE ENTREPRISE

Grâce à votre capital humain

Ecosystème Arthur Gill RH

L’ÉCOSYSTÈME ARTHUR GILL RH

Faire confiance à Arthur Gill RH c’est accéder à une prestation RH à forte valeur ajoutée grâce des partenaires experts 

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