Outplacement : Transformer une rupture en opportunité

Un accompagnement humain et stratégique pour rebondir avec confiance

L’outplacement n’est pas une simple aide au reclassement. C’est un levier de rebond professionnel, conçu pour vous permettre de clarifier votre projet, valoriser vos compétences et retrouver un emploi aligné sur vos aspirations — rapidement et durablement.

Chez AGILL RH, nous accompagnons cadres, dirigeants et salariés en transition avec une méthodologie éprouvée, alliant coaching personnalisé, réseau et outils concrets.

Pourquoi choisir l’outplacement avec AGILL RH ?

1. Un accompagnement 100% sur mesure

• Bilan de compétences : Identification de vos forces, valeurs et objectifs.
• Stratégie de recherche : CV percutant, profil LinkedIn optimisé, approche directe des recruteurs.
• Préparation aux entretiens : Simulation, pitch, gestion du stress.
• Réseau et opportunités : Accès à des offres non publiées et à un écosystème d’entreprises partenaires.

Notre méthodologie en 4 étapes

1. Diagnostic : Évaluation de votre situation, de vos compétences et de vos attentes.
2. Positionnement : Définition de votre projet professionnel et de votre valeur ajoutée.
3. Action : Mise en œuvre de votre stratégie de recherche (réseautage, candidatures ciblées).
4. Intégration : Préparation à la prise de poste et suivi post-embauche.

Pour qui ?

• Cadres et dirigeants en rupture conventionnelle ou licenciement.
• Salariés en reconversion ou souhaitant donner un nouveau sens à leur carrière.
• Entreprises souhaitant accompagner leurs collaborateurs avec éthique et efficacité.

FAQ – Tout savoir sur l’outplacement

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement (ou reclassement externe) est un accompagnement personnalisé pour faciliter votre retour à l’emploi, financé par votre employeur ou négocié dans votre accord de départ.

Combien de temps dure un accompagnement ?

Entre 6 et 12 mois, selon votre projet et votre secteur d’activité.

L’outplacement est-il obligatoire ?

Non, mais il est fortement recommandé pour maximiser vos chances de rebond. Dans certains cas (licenciement économique collectif), il peut être obligatoire pour l’employeur.

Comment est financé l’outplacement ?

Généralement par l’entreprise, dans le cadre d’un plan de départ ou d’une rupture conventionnelle. Nous vous aidons à négocier cette prestation si nécessaire.

Vous êtes une entreprise ?

Proposer un outplacement à vos collaborateurs, c’est :  

Préserver votre marque employeur.  

Limiter les risques juridiques et sociaux. 

Démontrer votre engagement envers vos équipes.

Contactez-nous pour un devis ou un échange : | 06 19 66 27 82