AGILL RH – Executive Search & Consulting RH

Pourquoi choisir AGILL RH pour votre recrutement stratégique et le consulting RH ?

Vous êtes dirigeant, DRH ou responsable des talents et vous cherchez à :
Recruter des profils rares et stratégiques (CODIR, cadres dirigeants, experts métiers) ?
Bénéficier d’une approche proactive pour identifier et attirer les meilleurs talents, même passifs ?
Accompagner vos collaborateurs en évolution ?

AGILL RH est votre partenaire de confiance.
Spécialisés dans l’Executive Search (chasse de tête), la conduite du changement, le développement RH et l’outplacement, nous vous proposons des solutions sur-mesure pour répondre à vos enjeux RH les plus exigeants.

Notre Expertise : Executive Search (Chasse de Tête)

Pourquoi l’Executive Search ?

Les postes stratégiques (CODIR, directeurs, experts métiers) nécessitent une approche ciblée et discrète. Contrairement au recrutement traditionnel, l’Executive Search permet de :
Identifier des talents passifs (qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts à de nouvelles opportunités).
Cibler des profils rares avec des compétences spécifiques.
Garantir une confidentialité totale pour vos recherches sensibles.

Notre Méthodologie

Compréhension fine de vos besoins :
- Analyse de votre culture d’entreprise, de vos enjeux stratégiques et du profil idéal.
- Définition d’une stratégie de sourcing adaptée à votre secteur.
Recherche proactive :
- Cartographie des talents dans votre secteur (concurrents, marchés adjacents, etc.).
- Approche directe des candidats via des canaux discrets (réseaux professionnels, recommandations, etc.).
Sélection et évaluation :
- Entretiens approfondis pour valider l’adéquation entre le candidat et votre entreprise.
- Évaluation des compétences techniques et soft skills (leadership, vision stratégique, etc.).
Accompagnement jusqu’à l’intégration :
- Suivi du processus de recrutement pour garantir une expérience candidate optimale.
- Intégration réussie du nouveau collaborateur dans votre équipe.

Secteurs d’intervention :

Industrie, Logistique industrielle & Technologie
Santé & Biotech
Finance
Digital & Innovation

Une expertise RH au service de la transformation, des talents et de la neutralité

Chez A.GILL RH , nous savons que la réussite d’une entreprise repose sur l’adaptation, l’épanouissement de ses collaborateurs et la gestion sereine des transitions .

C’est pourquoi j’accompagne les organisations sur les enjeux de conduite du changement, qu’il soit individuel ou collectif, ainsi que sur les solutions d’outplacement pour des départs respectueux et constructifs.

Que ce soit pour fédérer vos équipes autour d’une nouvelle vision, accompagner vos managers dans leur évolution, développer les compétences clés de vos talents, ou soutenir vos collaborateurs dans leur reconversion professionnelle, je vous propose des solutions sur-mesure, agiles et humaines.

Mon approche allie écoute active, analyse fine des besoins et méthodes éprouvées pour :
Faciliter les transitions (réorganisations, fusions, transformations digitales).
Renforcer l’engagement et la cohésion d’équipe.
Développer les compétences RH (leadership, gestion des conflits, intelligence collective).
Anticiper les besoins futurs en alignant stratégie RH et objectifs business.
Intervenir en renfort de vos départements RH lorsque la neutralité est nécessaire (conflits, restructurations) ou que vos équipes ne peuvent absorber de nouveaux projets .

Avec A.GILL RH , la conduite du changement, le développement des talents et la gestion des transitions deviennent des leviers de performance, de bien-être au travail et de sérénité .

FAQ

Qu’est-ce que l’Executive Search ?

L’Executive Search (ou chasse de tête) est une méthode de recrutement proactive qui consiste à identifier et approcher directement des candidats passifs (qui ne cherchent pas activement) pour des postes stratégiques. Cette approche est particulièrement adaptée pour les postes à haute responsabilité (CODIR, directeurs, experts).

Combien de temps dure une mission d’Executive Search ?

En moyenne, une mission d’Executive Search dure entre 6 et 12 semaines, selon la rareté du profil et la complexité de la recherche.

Pourquoi faire appel à un expert externe pour la conduite du changement ?

Nous intervenons en renfort de vos équipes RH ou en neutralité totale pour :
– Apporter un regard neuf et une analyse objective sur vos enjeux de transformation.
– Désamorcer les tensions (conflits, résistances au changement) grâce à une médiation impartiale .
– Libérer vos ressources internes : vos équipes RH peuvent se concentrer sur leur cœur de métier pendant que nous gérons les projets spécifiques.
– Garantir la confidentialité et la sérénité dans les contextes sensibles (ex : départs, réorganisations).

Quels types de changements vous accompagnez ?

Changements organisationnels & culturels collectifs :
– Réorganisations, fusions, acquisitions.
– Déploiement de nouveaux processus ou outils (ex : digitalisation, télétravail).
– Changement de culture d’entreprise.
– Les Z et les autres…

Changements individuels :
– Accompagnement des managers (prise de poste, évolution de rôle).
– Soutien aux collaborateurs (adaptation à un nouvel environnement, gestion du stress).
– Outplacement : Accompagnement des salariés en reconversion (bilan de compétences, recherche d’emploi, création d’entreprise).

Contactez-Nous

Vous souhaitez recruter un profil stratégique, accompagner vos collaborateurs en transition, accompagner le changement organisationnel ou culturel ?
Nous sommes là pour vous aider.

Email : laetitia.gill@agill-rh. Téléphone : 06 19 66 27 82
Localisation : Lyon, France