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RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE À LYON
La stratégie de recrutement par approche directe, c’est savoir se différencier de la concurrence pour découvrir les projets professionnels des candidats prospects qui seront en parfaite correspondance avec votre cahier des charges.
Chez A.Gill RH pas de candidats sous le coude. À chaque nouveau projet, un process sur mesure, un espace temps dédié.
Les toutes premières approches candidats en disent déjà tellement long sur l’ADN de mes clients et participent évidemment à votre marque employeur.
Persuader, ce n’est pas vendre du rêve.
Persuader, c’est apporter une proposition de valeur supérieure à l’existant. (mission, culture d’entreprise…)
Persuader c’est être certain que l’on propose un projet pérenne. (Stabilité financière de la nouvelle entreprise…)
Persuader c’est être transparent.
Persuader c’est aussi accompagner le candidat depuis la présentation de l’opportunité de changement de vie professionnelle jusqu’à l’intégration. Ce savoir faire RH est précieux pour eux.
Me confier votre besoin c’est valider l’investissement stratégique d’un talent passif.
