Spécialisée en recrutement stratégique et DRH à temps partagé, je vous accompagne avec rigueur, agilité et sens de l’humain pour bâtir des équipes performantes et des organisations alignées.

Vos défis, mes solutions

1. Recrutement sur mesure pour des postes clés

• Chasse de tête ciblée : CODIR, commerciaux, experts métiers.
• Approche qualitative : Sélection rigoureuse, intégration réussie, alignement des valeurs.
• Résultats : Des talents qui s’inscrivent dans la durée, parce qu’un recrutement réussi se mesure à son impact.

2. DRH à temps partagé : l’expertise sans les contraintes

• Pilotage de projets RH : Refonte de politique RH, gestion des relations sociales, conduite du changement, recrutement.
• Flexibilité : Une présence adaptée à vos besoins, sans lourds investissements.
• Témoignage client :
  

  « En un an, Laetitia a repensé notre politique RH et recruté 4 talents clés, avec une intégration exemplaire. Une DRH pro, humaine et opérationnelle. » (LinkedIn, 2025)

Pourquoi me choisir ?

• Expertise terrain : Plus de 20 ans d’expérience en Ressources Humaines
• Approche sur mesure : Pas de solutions toutes faites, mais des réponses adaptées à votre culture et vos enjeux.
• Engagement : Je m’investis comme si j’étais en interne, avec la neutralité et l’agilité d’une externe.
• Réseau et veille : Membre active du groupe Emploi du PIL’es, pour rester connectée aux réalités du terrain et aux acteurs locaux.

À qui je m’adresse ?

• Dirigeants de TPE/PME/ETI : Vous avez besoin d’une expertise RH ponctuelle ou récurrente, sans créer un poste.
• Responsables opérationnels : Vous cherchez à recruter des profils rares ou à structurer votre fonction RH.
• Talents ambitieux : Vous souhaitez un accompagnement personnalisé pour votre évolution professionnelle.

Prêt à passer à l’action ?

Que ce soit pour un recrutement stratégique ou un soutien RH externalisé, parlons de vos besoins.

Contactez-moi pour un échange sans engagement.

En résumé

Recrutement : Postes complexes, intégration réussie, alignement des valeurs. 

DRH externalisée : Expertise flexible, résultats concrets, budget maîtrisé. 

Approche humaine : Écoute, transparence, création de valeur partagée.