Recruter c’est un métier, A.Gill RH Recrute vos Talents

Choisir notre cabinet de recrutement, c’est opter pour un partenaire exclusivement dédié à votre stratégie de recrutement. 

C’est aussi faire le choix de la proximité, de la fluidité et de la réactivité à l’instar d’une ressource en interne. 

Nous œuvrons en continu à l’amélioration de notre savoir-faire, afin d’optimiser vos investissements en matière de ressources humaines. 

Nous menons avec vous et pour vous, une réflexion approfondie sur les compétences techniques et comportementales inhérentes aux fonctions recherchées. 

Nous mettons en avant votre culture d’entreprise et managériale. 

Notre cabinet saura définir la meilleure stratégie de recherche de vos talents. (Annonces, étude de la concurrence, approche directe…)

Nous menons des entretiens poussés et innovants pour comprendre l’ADN et la motivation de vos candidats (projets professionnels…).

Nous sommes adeptes de l’authenticité, de la transparence et de la bienveillance, tant côté clients que côté candidats.

A.Gill RH cabinet de proximité pour développer le capital humain de votre entreprise. 

Nous sommes les facilitateurs des secteurs d’activité suivants : 
– Industrie
– Logistique / Supply Chain
– Distribution CHR   
– Assurances
– Expertise comptable
– Start-up

Nous recrutons pour vous des
profils middle & top management :
– DRH, RRH, Hiring Manager, Assistanat de Direction Générale
– DAF, RAF
– Chef.fe/Responsable de mission comptable, Responsable Pôle social
– Direction commerciale, Commerciaux
– Ingénieurs généralistes & spécialistes dont IT

 

Confier vos recrutements à A.Gill RH c’est s’assurer d’une approche candidats orientée compétences techniques mais aussi orientée compétences comportementales, attitudes. 

Pourquoi ? « Un excellent ingénieur chez Apple sera certainement moins compétent chez Microsoft et vice versa bien que les deux aient en apparence les même CV » Simon Sinek

Comment ? Notre méthode proche de « Embaucher pour l’attitude » de Mark Murphy est enrichie de : 

  • Notre expertise RH et une spécialisation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Notre formation continue dont, supervision par un psychologue pour améliorer nos entretiens candidats
  • Notre outil d’appréciation Soft Skills (compétences comportementales) pour compléter l’aide à la décision (data factuelle, IA et prédictif)
  • Notre apport en marketing de recrutement. 
  • Une veille permanente (formation, jury IGS…)
  • Pour les entreprises désireuses de s’inscrire dans une démarche sociétale, recrutement inclusif possible.

Nous sommes ainsi en capacité d’actionner divers leviers pour vous mettre en relation avec VOS futurs talents. 

Notre autres marqueurs :

  • Intégrité. Nous ne débauchons jamais les candidats placés chez nos clients.
  • Éthique. Que ce soit côté clients ou côté candidats, nous sommes en recherche constante d’authenticité et de confiance.
  • Amélioration continue.

Le cabinet est situé à  LYON St Exupéry. 

Nous sommes  en capacité d’assurer une véritable proximité (Rhône, Ain, Isère, mais aussi les grandes villes partout en France.)

Nos outils digitaux et collaboratifs renforcent notre proximité et notre réactivité. En effet, nous avons brainstormé avec nos clients depuis la Haute-Savoie et l’île de la Réunion par exemple !

Aussi, savoir mener des entretiens à distance permet de toucher des candidats plus éloignés  souhaitant une mobilité géographique.

implantation

[Interview Laëtitia GILL, Fondatrice A.Gill RH & Responsable RH pendant 15 ans au sein de PME & ETI et start-up

« Tout d’abord biberonnée aux préparations de commandes lors de mes jobs d’été au sein du groupe Limagrain, j’ai rejoint Yusen Logistics, acteur majeur de la Supply Chain en Nord Isère, aux côtés de Pascal LOUSTALOT DG et également fondateur du Pil’es (Pôle d’Intelligence Logistique Sud Europe). C’est au sein de cette structure japonaise que j’ai acquis mon savoir-faire RH en mode Kaizen. Mais aussi le sens de la qualité, de l’excellence et de l’amélioration continue. 7 années en début de carrière c’est déterminant pour la suite !

Après une expérience en Start up où j’ai essentiellement recruté des profils internationaux, j’ai intégré le groupe Murgier, distributeur de boissons aux CHR auprès d’Erik MURGIER. Encore de belles rencontres humaines et une belle aventure au sein d’une maison empreinte des codes de la logistique mais aussi des CHR. Outre le directeur logistique qui a rejoint le groupe Pomona à présent, j’ai alors recruté mes premiers VRP. Le second fait marquant de mon histoire avec cette entreprise, fut la découverte de la négociation collective au niveau de la Fédération Nationale des Boissons.

En toute suite logique, j’ai donc intégré le groupe suédois Intrum, qui m’a permis d’accéder à une fonction de responsable des relations sociales sur ses deux entités. 

Enfin, la route vers l’entrepreneuriat m’a paru être la suite et la finalité d’un parcours RH ponctué de défis, de rencontres et de nouveaux possibles…
Au départ, pour être honnête, je souhaitais offrir aux TPE/PME l’expertise RH dont bénéficient les grands groupes. Et puis mes clients ont été mes éclaireurs. Ils m’ont beaucoup sollicitée sur des besoins de recrutement. Alors,  j’ai embarqué avec moi tout mon savoir-faire RH pour recruter leurs talents. Je les en remercie infiniment.

Afin de m’assurer que notre prestation soit optimum, j’ai tapé à la porte de Pierre-André, acteur majeur dans la communauté des recruteurs. Avec beaucoup d’humilité et de générosité, il a accepté de me transmettre de son expertise afin d’accéder à un niveau encore supérieur en matière de sourcing et d’approche directe. Merci à toi !

Aujourd’hui, A.Gill RH met au service de sa seule prestation recrutement, l’ensemble de son expertise métier et s’adresse principalement aux PME/ETI et groupes qui souhaitent investir dans leur capital humain. Notre objectif est de vous délivrer l’excellence ! » !

L’ADN d’Arthur Gill RH est de veiller aux transformations d’aujourd’hui et de demain. Véritables passionnés, nous réalisons une veille permanente, qu’il s’agisse de notre expertise métier, des outils métier ou encore des besoins terrains. 

Vous êtes vous déjà demandé si les collaborateurs qui interagissent avec une nouvelle recrue peuvent avoir des attentes ? Selon vous lesquelles ?

Avez vous déjà anticipé le fait, que vos équipes en place, puissent être en résistance totale quant à votre décision de recruter ? Selon vous pourquoi ?

Vous êtes vous demandé ce qui différencie vraiment votre entreprise de vos concurrents en terme de recrutement. Pourquoi un talent postulerait il chez vous et de façon pérenne ?

Arthur Gill RH vous permettra d’y voir vraiment plus clair et de mettre en place les leviers pour bien recruter !

5/5

Laetitia GILL donne une dimension d'une rare agilité aux sujets RH ! Beaucoup d'écoute et une bonne dose d'innovation, dans un secteur où on ne l'attend pas toujours, rendent l'accompagnement de A.Gill RH très pertinent

Christophe NETILLARD, Dirgeant, Source Google My Business

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