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Laetitia GILL – Experte en Chasse de Tête & Outplacement à Lyon

Recrutement Stratégique | Sourcing de Talents Rares | Accompagnement de Transition Professionnelle

Spécialiste du recrutement de profils complexes et de l’outplacement sur-mesure pour les startups, PME et grands groupes en France.

Pourquoi me choisir pour votre recrutement ou votre transition professionnelle ?

Vous cherchez un profil rare et les cabinets traditionnels échouent ?

Je suis Laetitia GILL, chasseuse de tête expérimentée basée à Lyon, et je travaille là où les autres s’arrêtent.
Mes clients (startups, scale-ups, ETI) font appel à moi lorsque :
Leur cahier des charges est trop pointu (le profil n’existe pas sur le marché local, la rémunération ne correspond pas aux réalités, ou les compétences sont introuvables).
Les méthodes classiques (intérim, annonces, cabinets généralistes) ne fonctionnent pas : je comprends les individus et leur environnement pour identifier des talents qui dépassent les attentes.
La concurrence pour une compétence est féroce : je sais me différencier pour capter l’attention des meilleurs candidats, en leur proposant un projet clair, détaillé et aligné avec leurs valeurs.

Mes 2 Expertises Clés

1. Chasse de Tête : Trouver les Talents Invisibles

Spécialiste du recrutement de profils complexes (CODIR, commerciaux, experts techniques, etc.) pour les startups, PME et grands groupes.

Pourquoi la chasse de tête est-elle si efficace ?

Un cahier des charges ultra-pertinent :
Je passe du temps avec vous pour comprendre vos enjeux métiers et humains, et affiner vos besoins. Un recrutement réussi commence par une définition précise du besoin.
Des recherches ultra-ciblées :
Même avec un vivier naturel et un réseau solide, les demandes que je reçois sont tellement spécifiques qu’il faut savoir sourcer de manière technique et stratégique.
→ Je vais chercher là où les autres ne regardent pas.
Un sourcing proactif et innovant :
- Utilisation d’outils avancés (IA, data, réseaux sociaux).
- Approche directe des candidats passifs (ceux qui ne postulent pas).
- Mise en avant de votre marque employeur pour attirer les meilleurs.
Un accompagnement humain des candidats :
La chasse de tête, ce n’est pas juste trouver un CV. C’est créer une relation authentique avec les talents pour :
- Les intéresser à votre projet.
- Les accompagner dans leur réflexion.
- Les convaincre de rejoindre votre entreprise.

Oui, la chasse de tête a un coût.
Mais c’est surtout un investissement dans :
Des compétences humaines rares (votre capital le plus précieux).
Des savoirs métier pointus pour répondre à vos enjeux.
Votre marque employeur (attirer les meilleurs, c’est aussi renforcer votre image).
Votre branding client (montrer que vous savez recruter les meilleurs).

2. Outplacement : Rebondir avec Confiance et Sens

Accompagnement bienveillant et pragmatique pour les cadres, managers et dirigeants en transition professionnelle.

Pourquoi l’outplacement avec moi est différent ?

Une écoute active :
Je prends le temps de comprendre vos aspirations profondes, vos valeurs et vos contraintes pour identifier les opportunités qui vous correspondent vraiment.
Une valorisation de votre parcours :
Beaucoup de candidats sous-estiment leur expertise ou leurs soft skills. Mon rôle ? Mettre en lumière ce qui fait votre force et vous positionner sur le marché.
Un accompagnement sur-mesure :
- Ateliers de réflexion pour clarifier votre projet.
- Je vous transmets le savoir faire pour identifier les entreprises idéales et approcher des interlocuteurs ciblés.
- Simulation d’entretiens et préparation aux processus de recrutement.
- Mise en relation avec mon réseau (startups, PME, grands groupes).
Un objectif : Trouver un projet qui a du sens :
Mon but n’est pas de vous placer rapidement, mais de vous aider à trouver une voie qui vous épanouit sur le long terme.