On pourrait nous appeler les Sherlock Holmes bienveillants du recrutement. 

Confier vos recrutement à A.Gill RH c’est s’assurer d’une approche candidats orientée compétences techniques mais aussi orientée compétences comportementales, attitudes. 

Pourquoi ? « Un excellent ingénieur chez Apple sera certainement moins compétent chez Microsoft et vice versa bien que les deux aient en apparence les même CV » Simon Sinek

Comment ? Notre méthode proche de « Hiring for Attitude » de Mark Murphy est enrichie de : 

  • Notre expertise RH et une spécialisation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Notre formation continue dont, supervision par un psychologue pour améliorer nos entretiens candidats
  • Notre outil d’appréciation Soft Skills (compétences comportementales) pour compléter l’aide à la décision
  • Notre apport en marketing de recrutement grâce à nos partenaires. L’inbound recruting ou marque employeur est la résultante d’un travail pluridisciplinaire entre un bon RH et un bon Marketeur. A.Gill RH a pour projet d’aller encore plus loin sur ce volet.
  • Une veille permanente (formation, jury IGS…)

Nous sommes ainsi en capacité d’actionner divers leviers pour vous mettre en relation avec VOS futurs talents. 

Notre autres marqueurs :

  • Intégrité. Nous ne débauchons jamais les candidats placés chez nos clients.
  • Éthique. Que ce soit côté clients ou côté candidats, nous sommes en recherche constante d’authenticité et de confiance.

Pour préserver l’anonymat de nos clients nous citerons quelques secteurs d’activité : Industrie chimique, Assurances, Communication, Expertise comptable, Distribution industrielle.

Nos locaux sont situés à proximité de la gare et de l’aéroport LYON St Exupéry. Nous sommes  donc en capacité d’assurer une véritable proximité (Rhône, Ain, Isère, mais aussi les grandes villes partout en France.)

Nos outils digitaux et collaboratifs renforcent notre proximité et notre réactivité. En effet, nous avons brainstormé avec nos clients depuis la Haute-Savoie et l’île de la Réunion par exemple !

Aussi, savoir mener des entretiens à distance permet de toucher des candidats plus éloignés  souhaitant une mobilité géographique.

 

implantation

[Interview Laëtitia GILL,

Responsable RH pendant 15 ans au sein de PME & ETI

« J’ai fondé Arthur Gill RH en 2019.  
La route vers l’entrepreneuriat m’a paru être la suite logique d’un parcours RH ponctué de défis, de rencontres et de nouveaux possibles…
La création, c’était pour aller plus loin quant aux possibles RH. 
Mes clients sont mes éclaireurs. Je les en remercie infiniment. Ce sont leurs retours qui nous permettent de délivrer une prestation juste à temps !
Aujourd’hui, Arthur Gill RH met au service de sa seule prestation recrutement de talents, l’ensemble de son expertise métier. L’objectif étant celui de l’excellence ! »

 

[Interview Candice GEINET,
Consultante Recrutement]

« Diplômée d’une licence en psychologie, la suite logique était la voie vers les ressources humaines afin d’accompagner l’humain dans l’entreprise. 
Avec Arthur GILL RH j’interagis tant avec nos clients qu’avec les candidats et ce, dans une relation de confiance et de respect mutuel.
Notre prestation basée sur la culture de l’amélioration continue, nous permet d’exprimer notre créativité, notre appétence pour le co-développement et une veille active sur différents sujets.
Nous apprenons tous les jours. Les clients sont nos meilleurs éclaireurs et les candidats nous poussent à développer nos propres soft skills.

L’ADN d’Arthur Gill RH est de veiller aux transformations d’aujourd’hui et de demain. Véritables passionnés, nous réalisons une veille permanente, qu’il s’agisse de notre expertise métier, des outils métier ou encore des besoins terrains. 

Vous êtes vous déjà demandé si les collaborateurs qui interagissent avec une nouvelle recrue peuvent avoir des attentes ? Selon vous lesquelles ?

Avez vous déjà anticipé le fait, que vos équipes en place, puissent être en résistance totale quant à votre décision de recruter ? Selon vous pourquoi ?

Vous êtes vous demandé ce qui différencie vraiment votre entreprise de vos concurrents en terme de recrutement. Pourquoi un talent postulerait il chez vous et de façon pérenne ? 

Arthur Gill RH vous permettra d’y voir vraiment plus clair et de mettre en place les leviers pour bien recruter !

5/5

Laetitia GILL donne une dimension d'une rare agilité aux sujets RH ! Beaucoup d'écoute et une bonne dose d'innovation, dans un secteur où on ne l'attend pas toujours, rendent l'accompagnement de A.Gill RH très pertinent

Christophe NETILLARD, Dirgeant, Source Google My Business

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