Conseil RH et recrutement

Choisir notre cabinet de recrutement, c’est opter pour un partenaire exclusivement dédié à votre stratégie de recrutement. 

C’est aussi faire le choix de la proximité, de la fluidité et de la réactivité à l’instar d’une ressource en interne. 

Nous œuvrons en continu à l’amélioration de notre savoir-faire, afin d’optimiser vos investissements en matière de ressources humaines. 

Nous menons avec vous et pour vous, une réflexion approfondie sur les compétences techniques et comportementales inhérentes aux fonctions recherchées. 

Nous mettons en avant votre culture d’entreprise et managériale. 

Notre cabinet saura définir la meilleure stratégie de recherche de vos talents. (Annonces, étude de la concurrence, approche directe…)

Nous menons des entretiens poussés et innovants pour comprendre l’ADN et la motivation de vos candidats (projets professionnels…).

Nous sommes adeptes de l’authenticité, de la transparence et de la bienveillance, tant côté clients que côté candidats.

A.Gill RH cabinet de proximité pour développer le capital humain de votre entreprise. 

À la demande de nos clients, nous pouvons également leur transférer nos compétences RH que ce soit en matière de développement RH (GPEC, entretiens annuels, entretiens professionnels, co-développement) ou que ce soit en matière de recrutement (méthodologie…).

Nous sommes les spécialistes des métiers des ressources humaines et des fonctions supports.

Choisir notre cabinet s’est s’assurer de confier le recrutement de vos futurs talents à une Recruteuse spécialiste des ressources humaines (15 ans de métier) qui saura vous comprendre et donc recruter affinité avec votre société. Je serai ravie de construire de nouvelles collaborations avec les fonctions suivantes :

  • Métiers des ressources humaines dont paie et recrutement
  • Métiers de l’expertise comptable
  • Fonctions commerciales et marketing
  • Ingénieurs

Confier vos recrutements à A.Gill RH c’est s’assurer d’une approche candidats orientée compétences techniques mais aussi orientée compétences comportementales, attitudes. 

Pourquoi ? « Un excellent ingénieur chez Apple sera certainement moins compétent chez Microsoft et vice versa bien que les deux aient en apparence les même CV » Simon Sinek

Comment ? Notre méthode proche de « Embaucher pour l’attitude » de Mark Murphy est enrichie de : 

  • Notre expertise RH et une spécialisation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Notre formation continue dont, supervision par un psychologue pour améliorer nos entretiens candidats
  • Notre outil d’appréciation Soft Skills (compétences comportementales) pour compléter l’aide à la décision (data factuelle, IA et prédictif)
  • Notre apport en marketing de recrutement. 
  • Une veille permanente (formation, jury IGS…)
  • Pour les entreprises désireuses de s’inscrire dans une démarche sociétale, recrutement inclusif possible.

Nous sommes ainsi en capacité d’actionner divers leviers pour vous mettre en relation avec VOS futurs talents. 

Notre autres marqueurs :

  • Intégrité. Nous ne débauchons jamais les candidats placés chez nos clients.
  • Éthique. Que ce soit côté clients ou côté candidats, nous sommes en recherche constante d’authenticité et de confiance.
  • Amélioration continue

Le cabinet est situé à  LYON St Exupéry. Accès idéal pour les candidats qui souhaitent réaliser des mobilités. 

Nous sommes  en capacité d’assurer une véritable proximité (Rhône, Ain, Isère, mais aussi les grandes villes partout en France.)

Enfin, en cas de non possibilité d’ateliers clients ou d’entretiens candidats en présentiel, nos outils digitaux et collaboratifs renforcent notre proximité et notre réactivité. En effet, nous avons brainstormé avec nos clients depuis la Haute-Savoie et l’île de la Réunion par exemple !

Nous offrons à nos clients et candidats la possibilité d’échanger dans un lieu qui casse les codes, au vert dans un environnement inspirant.

[Interview Laëtitia GILL, Fondatrice A.Gill RH & Responsable RH pendant 15 ans au sein de PME & ETI et start-up

Responsable Ressources Humaines fut mon métier pendant 15 années, dont les 2 dernières, dédiées aux relations sociales.

J’ai adoré mener les négociations sur les accords GPEC par exemple. La gestion des compétences a toujours été mon dada.

Et puis, j’ai rencontré des femmes et des hommes fantastiques : Irène qui m’a conduit à Jung, Pierre-André qui m’a remise à niveau en matière de sourcing et de chasse.  Et puis, aujourd’hui, notre prestation s’enrichit de tous les échanges de la communauté des recruteurs France et Belgique 🙂

Mon cabinet est la résultante de 15 années d’expertises RH et d’ouvertures vers la psycho du travail et la transposition de techniques commerciales et marketing pour approcher et parler à nos candidats.

Aujourd’hui, A.Gill RH met au service de sa seule prestation recrutement, l’ensemble de son expertise métier et s’adresse principalement aux entreprises qui souhaitent investir dans leur capital humain. Notre objectif est de vous délivrer l’excellence ! » !

L’ADN d’Arthur Gill RH est de veiller aux transformations d’aujourd’hui et de demain. Véritables passionnés, nous réalisons une veille permanente, qu’il s’agisse de notre expertise métier, des outils métier ou encore des besoins terrains. 

5/5

Laetitia GILL donne une dimension d'une rare agilité aux sujets RH ! Beaucoup d'écoute et une bonne dose d'innovation, dans un secteur où on ne l'attend pas toujours, rendent l'accompagnement de A.Gill RH très pertinent

Christophe NETILLARD, Dirgeant, Source Google My Business
5/5

"3 recrutements (RH, Laboratoire contrôle, Industrialisation) confiés à A. Gill RH, 3 belles réussites.  Laetitia Gill met en œuvre une approche différente de celle de ses concurrents, basée sur une adéquation candidat / manager / entreprise en toute bienveillance et transparence, doublée d’une approche candidats orientée compétences techniques mais aussi orientée compétences comportementales, et attitudes"


Christian SAUVAGE, DRH, Baikowski SAS - 74 POISY

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