Pourquoi nous recrutons différemment

Chez AGILL RH, nous ne cherchons pas des CV. Nous révélons des talents alignés sur votre vision.

Comme le dit Simon Sinek : « Les gens n’achètent pas CE que vous faites, ils achètent POURQUOI vous le faites. »

Notre Pourquoi ? Transformer vos enjeux humains en leviers de performance, en recrutant des profils qui partagent vos valeurs et votre ambition.

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Notre approche : Le Cercle d’Or appliqué au recrutement

1. POURQUOI ?

Nous croyons que le recrutement est un acte stratégique, pas une simple transaction.

• Nous ne plaçons pas des candidats. Nous construisons des équipes qui font grandir votre entreprise.
• Nous refusons les compromis sur l’alignement des valeurs, même si cela signifie dire non.

2. COMMENT ?

Une méthodologie exigeante et humaine :

• Écoute profonde : Comprendre votre culture, vos défis et vos aspirations.
• Sourcing ciblé : Réseaux qualifiés, approche directe, identification des talents passifs.
• Évaluation 360° : Compétences techniques + soft skills + adéquation culturelle.
• Accompagnement complet : De la définition du besoin à l’intégration réussie.

3. QUOI ?

Des recrutements sur mesure pour des postes clés :

• CODIR (DG, DAF, DRH, DSI)
• Commerciaux & Business Developers (BtoB, grands comptes, international)
• Experts métiers (ingénierie, digital, supply chain, santé…)

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Pour quels résultats ?

Des profils rares et engagés : 99% de nos recrutements dépassent la période d’essai. 

Un processus fluide : 4 à 8 semaines pour un recrutement stratégique. 

Un ROI mesurable : Intégration réussie, fidélisation, impact business.

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Notre processus en 4 étapes

1. Immersion : Audit de vos besoins, de votre culture et de vos enjeux.
2. Recherche : Sourcing actif (réseaux, bases de données, approche directe).
3. Sélection : Entretiens approfondis, tests si besoin, présentation de 2-3 candidats qualifiés.
4. Intégration : Suivi à 30, 60 et 90 jours pour garantir la réussite.

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Pourquoi nous choisir ?

• Expertise sectorielle : Industrie, Tech, Tertiaire…
• Transparence : Feedback clair, tarifs fixes, pas de surprises.
• Engagement : Nous ne facturons qu’à la réussite.

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FAQ – Vos questions sur la chasse de tête

Quels postes recrutez-vous ?

Exclusivement des postes stratégiques ou complexes : cadres dirigeants, experts, commerciaux.

En quoi votre approche est-elle différente ?

Nous commençons par le « Pourquoi » : nous recrutons d’abord pour l’adéquation humaine et culturelle, puis pour les compétences.

Combien de temps dure un recrutement ?

Entre 4 et 8 semaines, selon la rareté du profil.

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Prêt à recruter autrement ?

Contactez-nous pour échanger sur vos besoins : |  06 19 66 27 82