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Je vous accompagne dans le cadre du recrutement de vos profils experts, ingénieurs, cadres, codir & dirigeants.
Confier vos recrutements à A.GILL RH c’est s’assurer d’une approche candidats orientée compétences techniques. Nous apprécions aussi les compétences comportementales.
Pourquoi ? « Un excellent ingénieur chez Apple sera certainement moins compétent chez Microsoft et vice versa bien que les deux aient en apparence les même CV » Simon Sinek
Comment ? Ma méthode proche de « Embaucher pour l’attitude » de Mark Murphy est enrichie de :
Avec le soutien d’A.GILL RH vous enrichissez votre fiche de poste, votre référentiel compétences. Vous upgradez votre processus de recrutement.
La caractérisation des compétences comportementales (soft skills) inhérentes aux missions confiées, permet de pondérer à la hause les compétences techniques (hard skills).
Je caractérise avec vous, le niveau d’acquisition des compétences techniques attendues. Certaines sont acquérables facilement, d’autres moins.
Nous créons ensemble votre persona qu’il s’agisse des compétences techniques ou comportementales.
Je parle de vous aux candidats prospects. Identité du futur Manager, ADN et projet(s) de son futur employeur…
Constitution de la cartographie des signatures qui ont structuré les parcours de mes interlocuteurs.
Recherche des profils et approches véritablement personnalisées.
Entretiens candidats augmentés.
Bilans d’identités professionnelles (personnalité, drivers motivationnels)
CR d’entretiens détaillés & prises de références le cas échéant.
Le traitement des données personnelles et notre processus du recrutement s’inscrivent dans le respect de la réglementation en vigueur, notamment RGPD et la charte de déontologie de Syntec conseil en recrutement.
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Proche Grenoble, Lyon, Bourg en Bresse, Annecy, Clermont-Ferrand
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