Ce que les candidats apprécient de savoir

Le 14 janvier 2022, Actuel Rh s’intéresse aux métiers en tension et cite quelques rémunérations accessoires exonérées. Sont mentionnés : tickets restaurant, chèques mobilité, logement et garde d’enfant. De façon générale, pour parler à vos candidats, n’oubliez pas de balayer l’ensemble de votre fonctionnement. Ca peut faire la différence ! Exemples : participation au capital, 35h en 4 jours, prise en charge employeur mutuelle, avantages CSE, possibilité télétravail pendulaire, votre technologie (logiciels utilisés…), les produits vendus…. Par expérience les candidats apprécient avoir beaucoup de détails. Enfin, proposer un CV Manager ou CV inversé, permet à votre future recrue de se projeter, de vérifier si votre ADN Manager est en correspondance avec ses attentes. Si oui, c’est bien parti 🙂 Si non, tout me monde évitera de perdre son temps ou encore de mauvaises expériences. 
Aussi, par exemple, pour sécuriser nos candidats quant à notre transparence, pour qu’ils puissent vérifier qu’il n’y a pas de distorsion entre ce que nous décrivons et le terrain, nous leur proposons de vérifier les avis candidats ou candidats placés sur notre google my business. Et pour les entreprises qui se sentent le courage de passer le cap, pourquoi pas, pour les candidats shortlistés, des entretiens avec une immersion équipe le temps d’un café ou d’un déjeuner ? TVD, Transparence, Visibilité, Différenciation sont des leviers de réussite en matière de recrutement !