Les sources…
Lorsque j’Ă©change avec mes candidats et que je leur pose la question : « Selon vous quelle est la clĂ© essentielle pour devenir un bon payeur ? » , certains me citent les fondamentaux comme les sources de la fixation du salaire.
S’assurer de passer en revue le cadre qui fixe les bulletins de salaire est essentiel. S’actualiser, vĂ©rifier l’information rĂ©gulièrement (pĂ©riode des NAO, avenant intĂ©ressement, Ă©volution lĂ©gislative) fait partie de la vie d’un payeur !
Une recommandation patronale c’est quoi ?…
C’est un barème de salaires reprenant les propositions faites dans le cadre d’une nĂ©gociation mais qui n’ont pas abouties. De temps en temps elle peut venir complĂ©menter un accord. L’accord lui mĂŞme peut Ă©noncer une recommandation.
Selon la formulation, la recommandation peut ĂŞtre obligatoire ou facultative.
Quid de la recommandation obligatoire
Si l’entreprises est adhĂ©rente alors elle doit appliquer la recommandation.
Si l’entreprise et non adhĂ©rente, elle n’est pas obligĂ©e d’appliquer la recommandation sauf en cas d’usage contraire.
