- 06 19 66 27 82
- A.GILL RH | Executive Search | Évaluation de potentiels | Rhône-Alpes
L’évaluation d’un potentiel peut être nécessaire dans plusieurs situations :
- Recrutement d’une ressource externe
- Mobilité d’une ressource interne
- Identification des talents clés
- Développement des comportements clés des Managers / Dirigeants
Le bilan d'identité professionnelle quésaco ?
Le bilan d’identité professionnelle se traduit par la caractérisation à un temps T des comportements clés d’un potentiel, ses drivers motivationnels ainsi que sa façon de prendre des décisions, de gérer la complexité et d’apprendre.
En détails
Le bilan d’identité professionnelle permet de délivrer au potentiel et à l’entreprise une cartographie détaillée sur les comportements privilégiés du candidat :
- Leadership Influence
- Ses modes relationnels
- Sa capacité à la créativité et à l’adaptabilité dont changement
- Sa rigueur dans le travail dont organisation, pugnacité
- Sa gestion des émotions, du stress et ses équilibres personnels
Le bilan d’identité professionnelle permet également de caractériser les comportements du candidat par le prisme de :
- Ses talents naturels
- Ses points d’appui
- Ses zones de développement
- Ses zones d’inconfort
Nous évaluons également :
- Les activités qu’il privilégie
- Le style de management qu’il adopte
- Le style de management qu’il recherche
- La culture (valeurs) dans laquelle il s’épanouit
- Ses drivers motivationnels, ce qui le met en mouvement, ce qui le nourrit, qui le fidélise
- Ses tâches de prédilection
- Sa capacité à prendre des décisions, d’autonomie et son style d’apprentissage.
Cette cartographie est ensuite utilisée comme une colonne vertébrale afin de challenger les résultats du bilan et les mettre en miroir avec des situations professionnelles vécues.
L’ingénierie de cette solution est la résultante de + de 15 ans d’accompagnement RH, de savoir faire en matière d’écoute active, de communication bienveillante et de connaissances acquises sur le volet soft skills de la psychologie du travail.
L' outil
Une expertise métier de plus de 20 ans dans les interactions humaines enrichie de formations soft skills.
L’outil ASSESSFIRST dans son intégralité
