Quelques observations au service de l’onboarding

💮 UNE IMPLICATION SANS PAREIL

L’investissement des Japonais dans leur travail et dans leur entreprise est immense. (On estime qu’environ 25% des japonais dépassent les 49h Hebdomadaires. )

En outre, il est mal vu de poser tous ses jours de congés dans l’année. La plupart des Japonais n’en posent que la moitié et essaient de prendre des congés isolés, sans cumuler plusieurs jours d’affilée.

L’entreprise au Japon est une véritable communauté où les employés s’encouragent et se motivent mutuellement. En échange, les entreprises s’investissent beaucoup dans la formation de leurs salariés, et tentent de leur garantir des perspectives d’avenir et d’évolution sur le long terme. Les Japonais travaillent dans un environnement basé sur la CONFIANCE et la FIDÉLITÉ.

💮 UNE HUMILITÉ ET UN SENS DU COLLECTIF À TOUTE ÉPREUVE

Dans la société japonaise, l’individualisme n’a pas sa place et est plutôt mal vu. L’individu existe surtout à travers sa communauté. Ainsi le travail d’équipe y est la norme, et les prises de décisions se font collectivement, après consultation de chacun. 

La rigueur organisationnelle des Japonais et leur dévouement leur permet de former des équipes performantes et très unies au travail.

💮 QUELQUES COUTUMES À CONNAITRE :

• chorei shiki : réunions matinales d’accueil, dont le but est de donner les consignes, répartir les tâches pour la journée, et motiver les employés.
• shaka : c’est l’hymne de l’entreprise, qui est diffusé quotidiennement dans celle-ci. Il a un rôle fédérateur, et doit être connu par tous.